“高一第一学期结束后，我开始对旅游这个行业有了初步的认识，学校的专业课抓得很紧，质量很高。除了基础文化、政策法规、导游业务等课程外，我们还会学习一些涉及酒店管理的课程，比如摆盘、礼仪等，可以扩大我们的就业方向。而我也逐渐意识到，现在的中文导游太多了，我必须要有一门自己的法宝，才可以脱颖而出，比如第二门语言。”

高一下学期刚开始没多久，叶培梦就跑到妈妈面前说：“我想报英语培训班！学好英语，就能有更宽广的路。”当时，培梦妈妈可能有些蒙，不知道英语常年吊车尾的女儿是从哪里冒出来的勇气。

上一次面对如此坚定的女儿，就是在她决定更改中考志愿时。所以这一次，妈妈还是选择站在女儿这一边。趁周末，她陪女儿跑遍了杭州的英语培训机构，爸爸则镇守后方，准备好一桌饭菜在家等她们。

经过对比，培梦选定了一家中外教相结合的外语机构，更适合当时英语基础薄弱的她。而妈妈也二话没说，当场交了一万多块的学费。

从那时候开始，一直到高三结束，培梦就把英语培训班的坐标放进了自己的生活地图中。

每天下午3:50放学后，她就骑着自行车，从旅职葵巷校区骑半小时到达潮王路的培训班，风雨无阻，一直坐到晚上9点钟培训班关门，周末也干脆在培训班泡一天。

“那时候，我爸妈老抱怨一周也见不到我一次。别人放了学都是吃吃喝喝逛逛街，只有我一头猛扎在培训班，但由于基础薄弱，短时间内在成绩上其实看不到太大的进步。

那时候，有同学当面跟我说：‘叶培梦，大家都是职高生，你装什么装，装给谁看？’哈哈，当时在他们眼里，我可能真的特奇怪吧。”

高三结束，培梦以班级专业课第一的成绩直升进入了浙江旅游职业学院。当时，班上不少同学都是通过高考录取的普高毕业生，老师总是觉得，这类学生会比职高毕业生基础更扎实一些。没想到，“另类”的叶培梦又给了他们一个惊喜。

“可能是身为职高生的危机感吧，我每天五点半出门，11点回到寝室，室友都说我把寝室当旅馆。那时候，我有一个计划本，上面记录着每一天每一个时间段做什么事情，精确到了分钟。”

机会是给有准备的人的，这句话在叶培梦身上表现得淋漓尽致。

在学校期间，她陆续获得全国导游大赛一等奖，浙江省导游大赛三等奖，“浙江省十佳导游”称号，通过大学英语六级考试，考出了英语导游证、领队证，并专升本进入浙江工商大学旅游学院，通过了日语能力二级考试⋯⋯

进入大学后，职业教育的优越性也慢慢在她身上体现出来：“我们并没有明确的学校和社会之分，而是一直保持着对外的连接。从大一开始，我就通过学校活动陆续积累了自己的人脉，和一些旅行机构保持联系，人家有活儿喊我就去，也没什么能力去挑，那时就开始主要进行外宾的接待。”

“我跟大多数女生一样，方向感不太好，最开始的时候找不着路，有些尴尬。不过现在慢慢地学会了问景区工作人员，看手机地图，难不倒我！”

得益于上学期间积累的财富，毕业后，叶培梦很顺利地进入一家旅游公司，工作越来越密集，能力越来越强，在旅游旺季，常常一个月只能休息2-3天。现在的她，已经成为了一名导游自由工作者，对自己的工作有了更多选择权。她很享受自己的工作状态，也常在工作中邂逅好故事，比如和来自以色列，带着孙子出来环球旅行的奶奶一起闲步清河坊，聆听他们带来的趣事⋯⋯

培梦说：“从过去到现在，不少职高生都会对自己没有信心，甚至自我放弃。其实，我们只是更早一些确定了自己想走的路，更早一些为此努力罢了。12年前选择读职高，是我们一家最正确的选择。”

最牛职高毕业生：李仪

中策职高毕业生李仪：

以前反对我读职高的老爸，现在总在朋友圈秀我

你在知味观吃到的精美点心可能是她制作的

杭州姑娘20岁获得“全国十佳面点师”“中国烹饪大师”称号

五一劳动节，外地来杭游客超过六百万人次。百年老店知味观是很多游客必定要去打卡的地方。20岁的小姑娘李仪忙得前脚不接后脚，有时一天要工作十个小时以上。

5月1日中午12点，知味观湖滨总店二楼厨房，李仪正忙着制作龙井茶香果。

李仪顾不上听我们的赞叹，又去忙另外的点心了。这样的忙碌要一直持续到晚上9点半。主管跟我们说，两年前来了不少毕业生，最后只留下李仪一个：“没办法，好多孩子吃不了苦。”

李仪是杭州市中策职业学校2013级学生，首届杭帮菜传承人班的学员。师傅是浙江省非物质文化遗产继承人、中国烹饪大师赵杏云。别看她小小年纪，已经收获了不少大奖在手，其中不少奖项，我们通常都觉得只有烧菜十年以上的经验丰富的大厨才能获得，比如“全国十佳面点师”、“中国烹饪大师”等称号。

从小爱烹饪，进职高表现优异

李仪2013年初中毕业时，爸爸妈妈是反对她读职高的，甚至已经在外地帮她联系好了一所普高。可是小丫头就是不肯去读，坚持要去家附近的中策职高学烹饪。妈妈实在不情愿，觉得女孩子当厨师总不大好。可是，拗不过她，只好让她去考了。

那一年，恰巧碰上学校进行现代学徒制改革，中策职高和百年老店知味观合作开设杭帮菜传承人班。李仪从小对烹饪充满热情，顺利地从报名的90人中脱颖而出，成为这个杭帮菜传承人班35名成员中的一员。

学校的课程设置让李仪特别喜欢。除了饮食文化课外，大量的实践课给了她许多锻炼机会。不爱说话但特别爱钻研细节的双鱼座李仪，第一年就在校技能节上拿下中式面点比赛的第一名，获得了奖学金。她的出色表现吸引了老师的目光，在高一的下半学期，她入选学校集训队训练，在老师的指导下，2014年她收获了人生第一个大奖——杭州市烹饪专业学生技能大赛面点团体和个人均获第一名，2015年在杭州市中职烹饪技能大赛中通过努力获得面点项目个人赛项金牌。

从高一第二学期开始，学校与知味观根据学生的专业特长、表现情况作了综合评估，然后结合学生意愿，在杭帮菜传承人班内选拔出16名优秀学生。成绩好又忠厚老实的李仪，被中国烹饪大师，浙江省非物质文化传承人——点心大师赵杏云看中，赵大师毫不吝啬地夸赞她：“这是一个可造之才。”在学校的牵头下，李仪拜其门下。师傅经常会看她的实际操作，很多书本上学不到的经验，师傅稍微提点一下，经常让她恍然大悟。

赛前一个月每天练到晚上10点

在中策职高时，班主任潘老师就很关心李仪，帮她争取到了很多好机会。小姑娘遇到了什么问题，老师也事无巨细找她聊。2016年，李仪毕业后到知味观工作了，潘老师依然时不时打电话来询问。

2016年9月，经过单位推荐，李仪肩负重任，作为杭州饮服公司的代表，奔赴山东济南参加了全国饭店业职业技能竞赛。这是她第一次参加全国大赛。赛前，赵杏云老师悉心指导她，并严格地监督她练习，一天两百个中包，一百个油酥是雷打不动。面点房晚上10点关门，李仪就连续一个月每天都练到10点。有一次赵老师忙完到面点房指导她，发现她累得趴在那里睡着了。

功夫不负有心人，她在竞赛中获得了全国总决赛中式面点师个人赛全国第二名的好成绩，同时还荣获了“全国技术能手”、“全国十佳面点师”、“中国烹饪大师”的称号。

爸爸妈妈的变化也很大，尤其是老爸，逢人就夸女儿各种好，“他朋友圈总是秀我，秀到朋友们全知道啦，让我真的很不好意思。”李仪说起来还有点害羞，“我其实还有很多东西要学，今后的路还长着呢。”

李仪和我们边聊天边看看手机上的时间，差不多一个小时了，她说要抓紧回点心房去工作了。李仪急匆匆跑开了，那背影看上去真的有点美，让人想起她手机壳上那句酷酷又搞笑的话——“今天美得有点不讲理”。

人民职高毕业生曾艳

人民职高毕业生曾艳：

学历只是敲门砖，你肯为某件事奋斗，不断花时间去努力才是最重要的

G20期间惊艳中外游客的西湖夜景照明是她设计的！

曾艳走路带着风。

五一劳动节前的一天下午，作为照明设计方负责人，她和景观设计合作方的工作人员相约到河道看现场。

简洁的黑色针织衫加牛仔裤，黑色外套往腰上一系，脚上一双穿旧的马丁靴，在河道两边快步走来走去，边走边结合各种景观树木讨论夜晚灯光如何设计能增加美感，上衣随风往后飘起来。摄影记者赶紧抓拍：“风一样的女子嘛！”

曾艳笑起来：“我可没做准备，一身跑工地的打扮，这里忙好，等下还要出差到新昌去看现场。”

这个风风火火的女子，是人民职校的知名毕业生，J&S照明设计工作室创始人，今年32岁。G20期间，西湖边的宝石山、白堤、北山路等处的夜景照明给人留下深刻印象，而这些大都出自她所带领的团队。

照明设计是近几年刚刚兴起的的行业，曾艳却已经在这个领域取得不少荣誉。她的作品杭州西湖孤山夜景照明工程、“北山之夜”特色街区第一阶段夜景灯光等获得了中国建筑装饰协会、中国照明学会等颁发的大奖，自己也被评为十大人气照明设计师。

曾艳说，她今天的成绩，跟职高三年学校和老师的帮助有着很大的关系。

职高班主任

影响巨大

初中时曾艳的成绩不算好，但从小学四年级开始学的画画，一直是她的强项。2001年初中毕业时，刚好他们那届有一些名额可以直升职高。曾艳记得自己好像没什么纠结，就选择了离家比较近的杭州市人民职业学校，就读广告专业，“挺好的啊，学自己感兴趣的专业。”

一开始上课，她就发现职高对实践类课程比普高重视许多，比如Photoshop作图软件的应用，每周都有相应的课程，课后还有大量的时间强化。高中期间对这个软件的熟练运用，为她今天从事设计工作打下了很好的基础。

但更让她难忘的是高中对她影响巨大的班主任吴玉仙老师。

刚进高中时，她的成绩只能算中上，人也比较内向，没什么自信。高一下学期时选班委，她以为自己最多也就做个课代表，可是吴老师单独叫她出来，说班里同学投她票的人很多，想定她做班长。那一刻她都没反应过来：“怎么会选我？不行的。”吴老师盯着她的眼睛说：“我觉得你可以，你不试怎么会知道自己不行呢？”很多年后，曾艳依然记得吴老师那时的眼神和语气。

“不试怎么知道不行”——吴老师那句话也成了曾艳的口头禅，在以后的学习和工作中，每次遇到困难，她都会这样对自己说，总能得到意想不到的效果。现在她也经常跟自己的员工说这句话，而很多时候，他们也总能给她一个满意的答复。

很清楚什么时候

该做什么事

2004年职高毕业，曾艳顺利地考上了同济科技职业学校的室内装饰艺术专业。大专三年，年年都有奖学金，还被评为省级优秀毕业生。

曾艳说：“我其实没什么特别的，只是知道什么时候该做什么事。”比如上课，曾艳就绝对不会分心去做别的事情，她那时已经认定自己将来出去要做设计方面的工作，所以绘图的基本软件要求自己一定要学精。

2007年大专毕业时，她目标很明确，要找设计方面的工作。于是，当同学说一家灯具生产厂家要招一个做照明设计的人时，她虽然压根不知道照明设计是什么，就跑去边干边学。没有师傅带，单位电脑网速不够，她就等隔壁广告公司下班后借用他们的电脑自学。没有教材，甚至网上也没什么资料，只能靠自己的设计功底一遍遍尝试，熬夜到凌晨一两点钟是常事。就这样摸索着入了门，又渐渐地有了经验。

这样的坚持，让曾艳在照明设计上走在了全国前列。她干脆自己组建了团队，独立做起了项目。看到自己设计的夜景照明把本来暗淡无色的景观变得生动起来，这时她常常会想：学历只是敲门砖，你肯为某件事奋斗，不断花时间去努力才是最重要的。

说起将来，曾艳没有具体考虑过，但在行业内，她想把自己现有的工作做到极致，让自己做过的每个项目都能成为一件艺术品展现给大家。

职高毕业生竞争力怎么样？

用人单位最有话语权

记者采访杭州6家单位人事主管

看看他们是怎么评价职高毕业生的

职业高中，与普高相比，最大特色的“职业”两个字。职高毕业生竞争力如何，用人单位最有话语权。记者采访了6位主管企业人事工作的负责人，请他们说说对职高生的看法。

这些企业涉及餐饮、汽车4S店，美容美发机构、超市、西湖游船、酒店等行业。这些负责人对职高生的评价都很不错，上进心强，谦虚务实、肯吃苦肯付出，工作配合度高，爱学习有拼劲，是大家比较一致的评价。

一门心思钻研技术的人很多

周赛：杭州饮食服务集团有限公司杭州知味观副总经理

我对职高学生的印象，主要有两点，一是吃苦耐劳，二是动手能力强。

我们单位引进的职高毕业生，从事岗位类别很多，有的在厨房，有的在前厅。餐饮工作比较辛苦，在厨房里工作，温度高，环境更加辛苦。但普遍来看，这些学生没有95后的那种娇气，大家工作都非常敬业，也都在不断学习提高自己的手艺。

职高生动手能力强，更是让很多老师傅称赞。我们与中策办了一个杭帮菜传承人班，从最开始的招生，到在学校的培养，到毕业后进入知味观工作，接受我们单位最好的全国烹饪大师培养，同学们的表现都可圈可点。比如刚毕业的王梦梅，刚毕业就获得了全省职业技能大赛的第一名，被授予浙江省职业技术能手，高级技师。李仪，参加全国饭店业职业技能大赛总决赛，从全国1200名参赛选手中脱颖而出，获得了总决赛第二名，被授予全国职业技术能手、高级技师、全国十佳面点师、中国烹饪大师等称号。

另外，我觉得职高生的心态比较好。工作稳定性高，一门心思钻研技术的人是很多的，很多人由此成为烹饪大师。

这绝对不比一般大学生毕业后的工作差。

职高生，在我们单位，有很多晋升空间，除了走技术路线成为烹饪大师，我们也会推荐学生继续深造，成为我们的管理人才，比如成为知味观门店的店长。还有职高生，转为行政或者经营管理岗位。我们现在的书记，就是中策职高毕业的。

有活力，爱学习

有职业理想和目标

褚秋月：杭州维卡博造型机构人事总监

我对职高生的印象非常好。我觉得他们很有活力、爱学习、合作性强。职高毕业生虽然年纪还很小，但是他们有自己的职业理想和目标，想清楚自己以后想要成为什么样的人，要达到一个什么样的高度，这很可贵。

职高生来我们单位，都是从助理做起，帮客人洗头发，简单的烫染，担任前台等，慢慢可以成长为技师，发型师或者管理人员。

我们单位也有大学生（以往美发机构工作人员学历层次会偏低一些，但现在也有一些大学生进入这个行业）。我觉得职高生和大学生比的话，在工作表现上都差不多。来我们这里工作的，都是从零开始。英雄不问出处，很多职高生，可能在学习上比不过别人，但是在技术操作上，未必会比其他人差，毕竟每个人擅长的事情都不一样。

我们跟拱墅职高是第二年合作，有点相见恨晚的味道。去年他们有六个毕业生来我们公司，其中有个女孩子我印象深刻。她被分配到滨江一家分店做助理。很快我们发现她彩妆做得特别好，有好多客人专门花钱买她的彩妆课程，请她教彩妆。小姑娘的收入和彩妆水平也在不断提高。

职高生进了我们单位，刚开始收入不会太高，每个月三千左右。但随着技术水平的提高，服务内容也越来越多，收入递增，除了门店收入，各种秀场、时装周、新品发布会等，都需要发型师、彩妆师，这也是一块收入。我们内部薪资是保密的，但是大家的收入还是不错的。

不过，职高生，我觉得也有短板，主要是年纪太小了，需要多增加一点历练，去更好地成长。我们公司也在尽量给这些新员工一些锻炼机会。

职高毕业生

从最基层的岗位做到了总监

李阿香：浙江瑞泰人力资源部经理

我们是别克汽车4S店，我们招收的职高学生，主要工种有汽车保养维修车间的机电技师，也有销售人员或者业务接待人员。

我对职高生的印象还是很不错的。职高毕业生都比较上进，很谦虚，也愿意学技术，能吃苦。汽车4S店维修保养车间的活，相对比较辛苦。夏天，车间是没有空调的，最多就是排风扇，在一堆机器中工作，很不容易的。现在90后孩子，很多都娇生惯养，能在企业里这么听话，认认真真学技术干活，我觉得真的很难得。

职高生在我们这里，有的发展很不错，随着技术的进步，成为了业务骨干，或者还成为了小组长。我们现在的售后服务总监，80后，就是职高毕业生。一步步从最基层的岗位，到做服务经理、主管，做到了总监。这个人做事情非常细心，而且也踏实肯干，他是优秀职高生的代表。

我们单位也有不少大学生。我觉得职高生跟大学生没有太大的区别。在我们单位，职高生和大学生晋升通道是一样的。职高生，给自己的定位比较低，做事情非常踏实，相对来说，他们在职场上更有发展机会。

当然职高生需要不断学习，我们单位的职高生小伙子们，我希望他们能再努力一把，不断在技术上提高自己。我们公司有技术比武，希望更多的职高生能站出来，多多参加比赛，在技术上成长，展露头角。

大部分职高毕业生

性格开朗，服从管理

汪广源：沃尔玛超市东新店人事经理

职高生在我们公司，主要从事营业员、收银员，还有网购部员工等工作。

每年我们超市都会招一批职高生，到了毕业季，也有很多职高生来我们这里实习。大部分职高生，我觉得都是很不错的，大家的性格都很开朗，非常阳光，遵守纪律，服从管理。超市工作挺辛苦的，职高毕业生在具体工作中，也都挺踏实肯干，工作负责。

在我们单位，有大学生也有职高生。只要进了公司，在今后的职业发展上，大家都是一视同仁的，都要看工作能力。我们现在的总经办的助理，原来就是开元商贸职高的学生。工作了一段时间之后，她自己考进了高职院校深造，毕业之后再过来我们单位工作，因为表现优异，她现在已经属于主管级别的员工了。

职高生能更快进入工作状态

王晓斓：杭州西湖游船有限公司五公园码头副队长，2001年毕业于中策职高

每年西湖游船公司都会招收员工，担任西湖游船的服务讲解员和驾驶员。员工很多来自职高，也有来自本科院校。

我觉得职高毕业的员工，心态比较好，比较踏实，到了工作岗位之后会迅速进入工作状态。而一些大学生，可能还存在东看看西看看的情况。从这一点看，我更欣赏职高毕业生。

不管是大学生还是职高生，在我们公司都可以获得很好的成长，单位在培养员工时，主要还是看员工在岗位上能不能做好，是不是很踏实，并不太在意学历文凭。只要工作表现好，不管大学生还是职高生，都能获得晋升的机会。

现在我们船队的职高生，表现都很好。他们对自己的工作非常负责，也很有热情，工作主动性比较强。我们很多员工是杭州人，西湖伴随着他们成长，在讲解时，他们会为把自己感情感想融入到讲解中去。

在我们单位，一个工作3年以上的员工，年薪还是跟得上杭州平均水平的，很多员工都非常珍惜自己的工作。

对职高生来说，我觉得不断地学习非常重要。越是工作，越是觉得自己学习的不够。前几天我还在同事交流，这两年，杭州发展迅速，国外游客也多起来，对我们外语的要求也高起来了，这就要求我们所有一线员工，都要学好外语，这是一个挑战。

很多职高毕业生动手能力

超过单位一些在职的老员工

夏冬琴：杭州海外海皇冠大酒店副总经理

职高毕业生，进入我们酒店，主要岗位有前厅、西餐厅、商务中心、礼宾部、酒吧、宴会中心等。

职高毕业生，给我最大的印象是就业稳定性非常好，专业对口，专业技能比较扎实，作为企业，我们非常喜欢这样的员工。另外，现在很多职高毕业生动手能力强，对手机或者电脑的运用，超过了我们一些在职的年纪偏大的员工。

我们酒店很多职高毕业的员工，在自己岗位上，有突出的表现。比如杨海珠，从最基础的客房岗位工作，转到商务中心、前厅等部门，因为工作能力强，目前已经成长为我们公司的办公室主任，还入了党，被评为了优秀党员。

我们企业很注重入职后的培训，职高生进了我们单位，还是可以继续成长。在工作上，不管大学生还是职高生，机会都是一样的，学历确实是员工素质的一方面，但如果能脚踏实地的工作，职高生一样可以有很多发展机会。杭州是个旅游城市，酒店业发展很快，我们很迫切需要酒店方面的人才来我们这个行业工作。

如果要说职高生的短板，我觉得职高毕业生的文化素质需要提高，公文写作、文字表述等能力要加强。

昵称：

验证码：